Ăr Ditt Team Fast i BekvĂ€mlighetszonen? đ«đ   đ§ Listen on the goÂ
TĂ€nk efter: att stanna i bekvĂ€mlighetszonen kan kĂ€nnas tryggt, men vad kostar det egentligen ditt team? Att spela sĂ€kert kan hĂ€mma innovation, hĂ„lla tillbaka kreativiteten och lĂ„sa in teamets potential. Utan att vĂ„ga kliva utanför det vĂ€lbekanta missar de de genombrott som kommer av att ta risker, anta utmaningar och gĂ„ utanför sin trygghetszon. BekvĂ€mlighet skyddar kanske mot misslyckanden â men blockerar ocksĂ„ vinsterna som kan förvandla ett team frĂ„n bra till exceptionellt.
Att uppskatta den ekonomiska kostnaden för att stanna i bekvÀmlighetszonen kan variera beroende pÄ organisationens storlek, bransch och konkurrenssituation. HÀr Àr en generell uppskattning i kronor för dessa potentiella kostnader för ett medelstort företag (100 anstÀllda):
Missad Innovation och TillvÀxt: $1M till $5M Ärligen in missade intÀkter
Minskad Engagemang och Moral: $1M per Är pÄ grund av lÀgre produktivitet ökad frÄnvaro
Kostnader för Talentutveckling och PersonalomsÀttning: $400 000 to $1.5M per Är
Förlust av Konkurrenskraft: För ett företag med $50M i Ärliga intÀkter kan enbart en 5% minskning av marknadsandelarna pÄ grund av minskad konkurrenskraft kosta $2.5M i intÀkter
Minskad Problemlösning och Resiliens: $500 000 Ärligen pÄ grund av ineffektivitet och missade möjligheter
(Sources: Gallup, Mc Kinsey, Fast Company, People Thriver, UML, Lead Your Industry)
đFörestĂ€ll dig nu ett annat scenario: Vad om varje person i ditt team kĂ€nde sig stĂ€rkt att tĂ€nja pĂ„ grĂ€nserna och verkligen trodde att de kunde möta varje utmaning? IstĂ€llet för att tveka, omfamnar de hinder och omvandlar motgĂ„ngar till brĂ€nsle för tillvĂ€xt. Det hĂ€r Ă€r inte bara en motivationsboost â det Ă€r en inre omstĂ€llning, en kraftfull mentalitet som frigör verklig topprestation.
Men hur nĂ„r du dit? Vet du vad sjĂ€lvförmĂ„ga Ă€r? Detta mentala övertag â vetenskapligt belagt och avgörande för högpresterande â driver varaktig framgĂ„ng. SjĂ€lvförmĂ„ga Ă€r den vetenskapligt stödda tron pĂ„ ens egen förmĂ„ga att lyckas, Ă€ven i svĂ„ra situationer.
PĂ„ Brighter Leaders hjĂ€lper vi till att odla denna nödvĂ€ndiga mentalitet som en del av bĂ„de âThe Inner Gameâ och âThe Outer Gameâ av prestation, dĂ€r vi vet att 80% av framgĂ„ng kommer frĂ„n den inre grunden.
NĂ€r ditt team utvecklar sjĂ€lvförmĂ„ga presterar de inte bara â de övertrĂ€ffar förvĂ€ntningarna och anvĂ€nder hinder som sprĂ„ngbrĂ€dor för att uppnĂ„ mer Ă€n de trodde var möjligt.
đŹ Vetenskapligt Stöttat
Forskning visar att medarbetare med hög sjÀlvförmÄga sÀtter mer ambitiösa mÄl, arbetar hÄrdare för att övervinna motgÄngar och nÄr till slut högre resultat. De tar inte bara pÄ sig uppgifter; de Àger dem. SÄ, hur hjÀlper du ditt team att bygga denna ovÀrderliga mentalitet?
LĂ„ter det intressant? FortsĂ€tt lĂ€sa âŹïž
SÄ hÀr Bygger Du SjÀlvförmÄga i Ditt Team:
1.â Börja SmĂ„tt, Fira Ofta
HjĂ€lp ditt team att sĂ€tta och uppnĂ„ smĂ„ mĂ„l. Varje liten vinst förstĂ€rker kĂ€nslan av förmĂ„ga och bygger successivt en âkan-göraâ-mentalitet. Uppmuntra att bryta ner större projekt i hanterbara steg och fira varje milstolpe â dessa framsteg lĂ€gger grunden för lĂ„ngsiktig framgĂ„ng.
2.â â Omramma MotgĂ„ngar som LĂ€randemöjligheter đ
SjĂ€lvförmĂ„ga vĂ€xer nĂ€r misslyckanden blir steg pĂ„ vĂ€gen istĂ€llet för stopptecken. NĂ€r teammedlemmar stöter pĂ„ motgĂ„ngar, vĂ€gled dem att reflektera med nyfikenhet snarare Ă€n kritik. FrĂ„ga, âVad lĂ€rde vi oss hĂ€r, och hur kan vi anvĂ€nda detta nĂ€sta gĂ„ng?â Denna omstĂ€llning hjĂ€lper dem att se utmaningar som vĂ€rdefulla tillfĂ€llen för tillvĂ€xt.
âSjĂ€lvförmĂ„ga Ă€r inte bara sjĂ€lvförtroende â det Ă€r tron pĂ„ framgĂ„ng trots utmaningar.â
3.â UppmĂ€rksamma Insats och Framsteg (Inte Bara Slutresultatet) đȘ
Sann sjÀlvförmÄga odlas genom att uppmÀrksamma insatsen lika mycket som prestationen. NÀr teammedlemmar kÀnner sig uppskattade för sina framsteg, Àr de motiverade att fortsÀtta framÄt. Lyfta fram processen, sÀrskilt nÀr de tar sig an utmanande uppgifter, och gör det till en vana att uppmÀrksamma dessa insatser i teammöten.
Varför det Ăr Viktigt: Vetenskapen om SjĂ€lvförmĂ„ga och Prestation đŹ
Studier visar att medarbetare med hög sjĂ€lvförmĂ„ga inte bara uppnĂ„r mer, utan de Ă€r ocksĂ„ mer motstĂ„ndskraftiga, uthĂ„lliga och anpassningsbara. För vd:ar och HR-ledare innebĂ€r att frĂ€mja sjĂ€lvförmĂ„ga inom sina team att skapa en arbetsstyrka som Ă€r stĂ€rkt att gĂ„ över förvĂ€ntan â och frigör topprestation frĂ„n alla vinklar.
För att hjÀlpa dig att utvÀrdera denna potential erbjuder vi en GRATIS Prestandabedömning under en begrÀnsad tid! Endast för de första 5 som laddar ner! AnvÀnd detta verktyg för att upptÀcka sÀtt att öka sjÀlvförmÄgan i din organisation.
đ„ Dags för Handling! Redo att StĂ€rka SjĂ€lvförmĂ„gan i Ditt Team?
đșBegrĂ€nsat Erbjudandeđ»: Endast 3 platser tillgĂ€ngliga! Boka en gratis 30-minuters coachingsession och upptĂ€ck skrĂ€ddarsydda strategier för att vĂ„rda sjĂ€lvförmĂ„gan i ditt team. Ge dem kraft att övertrĂ€ffa sina grĂ€nser och prestera pĂ„ topp. đ Boka din gratis session idag!
đ Kommer Snart: Performance Alchemy â AnvĂ€nda Neurovetenskap & Coaching för att Förvandla Underprestation
Var en av de första att dyka in i Performance Alchemy, dÀr jag delar kraftfulla strategier för att frigöra topprestation, stödda av neurovetenskap och insikter frÄn ledande profiler pÄ H&M, Spotify, Adobe, Disney och LEGO.
NĂ€sta Vecka: LĂ„s Upp NĂ€sta Ledarskapssuperkraft
Detta Ă€r bara början. HĂ„ll utkik för nĂ€sta veckas avslöjande av en ledarskapsförmĂ„ga â en annan högpresterande teknik som kommer att förĂ€ndra hur du och ditt team arbetar.
Om du Àr seriös med att leda pÄ högsta nivÄ vill du inte missa detta.
Comments