Under pandemin blev en del utmaningar uppenbara ganska omedelbart. Andra utmaningar började komma efter ett tag...
Det vi ser nu är att vi har några post-pandemiska utmaningar. Större delar av världens ekonomi går inte lika bra som tidigare. Lågkonjunktur är närvarande i många av ekonomierna.
Om vi till exempel tittar på börs marknaden har de alla haft en mycket negativ inverkan, inklusive krypto valutorna som har förlorat mycket av sitt värde...
I sådana här situationer får vi höra från våra kunder att de måste anpassa sig till denna nya situation. Men det vi hjälper många av våra kunder med är att ändra deras tankesätt. Se saker från ett annat perspektiv.
Istället för att försöka begränsa de utmaningar de står inför, uppmuntrar vi dem och nästan pressar dem ut ur sin komfortzon för att de ska kunna utmana sina gränser istället.
Vi vill inte se företag som säger upp folk. Vi läser om det i tidningarna, vi ser det i nyheterna, hur företag måste säga upp ett ganska stort antal anställda. Dina anställda är den största resursen du har. De kan verksamheten, de vet företagets värden. De har investerat tid, du har också investerat tid, så att lagarbete fungerar effektivt för att få synergier.
När du permitterar människor är det som händer att dessa synergier också går förlorade.
De människor som är kvar kan känna sig lyckliga i början eftersom de fortfarande har sina jobb, men det gör det också ganska svårt för dem. Arbetsbelastningen minskar inte – Resurserna minskar.
Denna situation är mycket utmanande för de personer som är kvar i företaget.
Så mycket mer för ledarna måste leda dessa medarbetare med nu mycket högre arbetsbelastning, mindre motivation, med osäkerheten att inte veta – Kommer jag att vara nästa? eller när kan det vara min tur? De lägger nog energi på oro och oro istället för mer motivation och energi i det arbete som behöver göras, på det som kan ligga på andra sidan kullen.
Vi skulle vilja ge dig ett par tips på hur du kan utmana dina gränser, istället för att försöka begränsa de utmaningar som du står inför. En av sakerna du kan göra är att börja se varje utmaning som något positivt – Vad är det vi kan lära oss av detta? Vad är det som skulle kunna göras?
Brainstorma med ditt team och ditt företag. Brainstorma på olika nivåer, även med dig själv.
Gör övningen, sitt framför en vit sida, whiteboard-tavla eller vitt dokument på din dator, eller med några post-it-lappar. Börja skriva ner allt som du tänker på som kan göras. Utan att begränsa dig själv. Kanske kan några av de idéer som kommer fram låta galna när du skriver ner dem, men skriv ner dem ändå, begränsa dig inte.
Ta sedan en titt på vad du har skrivit. Vilka åtgärder kan vidtas? Vad skulle man egentligen kunna göra?
Något som vi tar upp med våra kunder är att när du saknar resurser, eller de inte är på den nivå som du skulle behöva dem att vara, är att du behöver bli påhittig.
Jobba mycket med tankesättet. Bland företaget, dina ledare och medarbetare. Försök att se allt från ett annat perspektiv. Vad kan vi lära oss? Vilka möjligheter öppnar detta?
Var medveten om att när en dörr stängs öppnas en annan. Det är alltid så. Om du fortsätter att fokusera på dörren som är stängd, är det allt du kommer att se. Du kommer bara att se den stängda dörren. Du måste byta fokus och hitta var den öppna dörren kan vara, var finns de andra möjligheterna som öppnar sig.
Att använda en kris, använda en utmaning och optimera från den är det som kommer att göra den stora skillnaden. Det är här att bemästra ledarskap visas.
Vår passion är att hjälpa ledare, hjälpa företag att blomstra och bli den bästa versionen av sig själva. Vi har gjort detta i flera år med utmärkta resultat. Just nu vill vi gärna hjälpa dig att utmana dina gränser. Vi vill gärna hjälpa dig att sluta titta på de stängda dörrarna och börja se möjligheter som andra missar.
Att göra detta kommer att ge dig en konkurrensfördel. Det är därför vi erbjuder några tidsluckor på 15 minuter för upptäcktssamtal för alla som är villiga att vidta åtgärder, som vill utmana situationen, som är redo att bemästra ledarskap. Du kan klicka på denna länk som tar dig till en sida där du kan boka ditt kostnadsfria samtal. Om de tillgängliga platserna inte fungerar för dig, kontakta oss så kan vi försöka öppna upp några fler åt dig.
Comments